04 января 2017, 15:40 Молдавская действительность 2583

Какие условия должны обеспечить сотрудникам работодатели

2017 год принес дополнительные обязательства работодателям. Те, кто создают новые рабочие места, должны включать в график больше перерывов для людей, которые проводят время перед компьютером.

Кроме того, компания обязана нести расходы на лечение, если у работника появляются проблемы со зрением. Те работодатели, кто этого не будут делать, рискуют быть оштрафованы на суммы свыше 13000 леев.

Согласно документу, сотрудники, работающие 12 часов в день, будут иметь четыре перерывы по 15 минут. Молдаване, которые работают восемь часов в день, будет иметь только две паузы.

Представители Инспектората труда говорят, что они начнут проверять, если работодатели соблюдают новые правила, уже этой зимой.

«Есть риск, что некоторые положения настоящего регламента будут применяться не полностью или с отклонениями, пока работодатель не поймет, что это на благо предприятия», – заявил заместитель директора Государственного инспектората труда Игорь Чилоч.

Для рабочих мест, созданных до 1 января 2017 года, закон дает работодателям один год на внедрение новых положений. Если после медицинского обследования обнаруживаются сотрудники с ослабленным зрением, работодатель обязан оплатить их лечение.

«Это является юридически обязательным. Так принято во всем мире. Нет никаких причин не делать этого у нас», – отметил исполнительный директор Ассоциации патронатов Владислав Каминский.

И врачи поддерживают эти положения, отмечая, что в последние годы растет число молдаван, которые имеют проблемы со зрением.

«У молодых людей в 20, 25, 30 лет после работы в течение 3-5 лет на компьютере уже появляется синдром сухого глаза.

Близорукость является мелочью по сравнению с синдромом сухого глаза. Язвы роговицы или дегенеративные изменения роговицы лишают пациента способности работать», – подчеркнул офтальмолог Валерий Кушнир.

Некоторые молдаване согласны с новыми обязанностями работодателей, другие – нет.

Еще одно вступившее в силу положение обязывает работодателей создавать оптимальные условия для работы людей, которые несут грузы, например, носильщикам.

Так, работодатели обязаны обеспечить их специальным оборудованием или позаботиться о том, чтобы груз был не более 30 кг для мужчин и 15 кг для женщин.